Cómo llamar la atención de los medios tradicionales

Después de ser entrevistado por la edición estadounidense de la revista Entrepreneur, que cuenta con más de 2.4 millones de lectores, el emprendedor de internet John Chow explica cómo obtener la atención de los medios masivos clásicos.

Su primer consejo para obtener cobertura de un medio masivo nacional o internacional es obtener primero cobertura en un medio local. John recomienda empezar con el periódico más grande de la ciudad donde radiquemos y escribirle al editor. Si no funciona, seguir con el segundo periódico más vendido y así hasta obtener cobertura. Una vez que los medios locales hablen de nuestro negocio es mucho más fácil captar la atención de los medios nacionales.

El segundo consejo es tener una buena historia. Es decir, no se trata solamente de conseguir un anuncio, sino de tener algo interesante qué decir. La última recomendación es diferenciarse por medio de una marca. Es decir, que sea fácil de identificarnos del negocio de al lado que hace lo mismo pero no cuenta con una marca.

Empresario exitoso a los 23 años

El podcast Moneda al Aire de El Universal presenta esta semana a un empresario exitoso a los 23 años. Su nombre es Carlos Massa de la empresa Backcops Technology, dedicada a respaldos de información y seguridad informática. En esta charla también participa Agustín Mier y Terán, presidente de la compañía Emprende México.

Además de platicar cómo surgió y se desarolló Backcops, se tocan mucho temas importantes a considerar cuando se tiene un start-up. Entre ellos está la austeridad que se debe mantener en los primeros años de una nueva empresa.

¿Empleados chantajistas o directivos bastardos?

Me encuentro con un artículo que acusa a los empleados que exigen mejores condiciones de chantajistas. Basicamente dice que si se accede a las demandas, puede enturbiarse el ambiente laboral y provocar que otros empleados también presenten sus exigencias. Recomienda no ceder ya que si un empleado talentoso amenaza con irse de la empresa si no se le otorgan mejores condiciones, el que se cumplan sus demandas no garantiza que el empleado siga por mucho tiempo si se le presentan mejores oportunidades.

Yo estoy en desacuerdo con todo lo que dice el artículo, y mi opinión concuerda con los comentarios que responden al artículo. Si la empresa no cumple con las necesidades o caprichos de un empleado, éste tiene derecho a pedir lo que considera justo o buscar un lugar donde sea mejor apreciado. De igual manera, la empresa puede encontrar alguien mejor motivado que cobre menos.